Tule meille töihin!
Jos et näe alla seuraavaa askelta juuri sinun osaamisellesi, ethän epäröi lähestyä meitä avoimella työhakemuksella. Avoimen työhakemuksen voit lähettää osoitteeseen rekry@ppopisto.fi
Liiketoimintapäällikkö
Hotelli Joentalo on kodikas hotelli Torniossa, Peräpohjolan Opiston yhteydessä. Tarjoamme Tornio-Haaparannan keskustan tuntumassa laadukasta kokous- ja juhlatilaa sekä majoitusta kokousvieraille, matkailijoille ja työmatkustajille. Idyllisen Joentalon tilat tarjoavat loistavat puitteet myös erilaisiin tapahtumiin, ja kaikki löytyy kätevästi saman katon alta; yöpyminen, kokous- ja juhlatilat sekä ruokailu. Palveluidemme ohella hotelliympäristön vehreät puistoalueet, viehättävä jokiranta sekä ympäri vuoden aistittava arktisuus tekevät meistä aidosti erilaisen, viihtymisen arvoisen kohteen. Palvelemme sydämellisellä, peräpohjalaisella vieraanvaraisuudella.
Etsimme tavoitteellista ja kehittämisorientoitunutta liiketoimintapäällikköä rakentamaan Hotelli Joentalon seuraavaa kasvun vaihetta ja vahvistamaan näkyvyyttämme niin kotimaassa kuin kansainvälisillä markkinoilla. Tehtävä on organisaatiossamme uusi, ja sen painopiste on uuden strategian toimeenpanossa, palvelutoiminnan rakennevaihdoksessa sekä uuden toimintamallin luomisessa. Opistolla on käytössään Ncage-koodi sekä Sustainable Travel Finland -sertifikaatti, jotka tarjoavat vahvan pohjan kansainväliseen myyntiin ja kestävän matkailun kehittämiseen.
Liiketoimintapäällikkönä vastaat myynnin ja markkinoinnin suunnittelusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta sekä tavoitteiden määrittelystä ja myynnin johtamisesta. Kehität palvelurakennetta yhdessä muun organisaation kanssa ja rakennat selkeät prosessit ja vastuumallit majoitus-, ravintola- ja kokouspalveluiden toimintaan. Tehtävässä hyödynnät olemassa olevaa selvitystä. Johdat ja teet käytännön myyntityötä, kasvatat asiakkuuksia, vahvistat kumppanuuksia ja hyödynnät dataa päätöksenteossa. Toimit aktiivisesti verkostoissa ja osallistut alan tapahtumiin, joissa rakennat organisaatiolle näkyvyyttä ja uusia mahdollisuuksia.
Tehtävässä onnistuminen edellyttää kokemusta majoitus-, kokous-, tai matkailupalveluiden myynnistä ja markkinoinnista, kykyä johtaa tiimiä ja osaamista digitaalisen ja monikanavaisen markkinoinnin hyödyntämisestä sekä tekoälyn sujuvaa käyttöä. Tarvitset analytiikkalähtöistä työotetta, strategista ajattelua ja kykyä viedä suunnitelmat tehokkaasti käytäntöön. Sujuva suomen ja englannin kielen taito on välttämätön.
Tarjoamme sinulle strategisesti merkittävän roolin, jossa pääset rakentamaan uuden toimintamallin, hyödyntämään jo olemassa olevia sertifikaatteja ja tukirakenteita. Tehtävä antaa mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme tulevaisuuteen ja jättää konkreettisen jäljen toiminnan kasvuun.
Jos haluat olla mukana rakentamassa uutta kasvun vaihetta ja tuoda mukanasi tuoreita näkökulmia, odotamme innolla hakemustasi.
Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät Yksityisen opetusalan työehtosopimuksen mukaisesti. Tehtävä on määräaikainen, kahden vuoden ajan, ja tehtävässä menestyminen mahdollistaa työsuhteen jatkumisen.
Tehtävä alkaa 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan. Tehtävässä on kuuden (6) kuukauden koeaika.
Vapaamuotoiset hakemukset CV:n ja kahden minuutin esittelyvideon kera 15.4.2026 mennessä rekry@ppopisto.fi
Lisätietoja Tatja Karvonen rehtori p. 050-5903744 ke 25.3 klo 9-11, to 26.3 klo 8-10, pe 27.3 klo 8.30-9.30, ti 14.4 klo 14.30-15.30
Ensimmäinen haastattelukierros järjestetään viikolla 17.
Meiltä saat hyvät henkilökuntaedut, kattavat työterveyspalvelut ja erinomaiset työkaverit.
Peräpohjolan Opisto
Peräpohjolan opisto yksityinen oppilaitos, jonka tehtävänä on järjestää ammatillista- ja yleissivistävää koulutusta sekä vapaata sivistystyötä. Lisäksi Opisto toteuttaa yrityksien ja yhteisöjen tarpeisiin erilaisia räätälöityjä koulutuspalveluita. Opiston tärkeänä tukipalveluna toimii Ravintola Hanna Å:n sekä Joentalon majoitus- ja kokouspalvelut.
Arvomme ovat yhteisöllisyys, avoimuus ja luovuus. Työskentelemme tiimeissä, joilla on vastuu kehittää Opistoa. Teemme yhdessä työtä sen eteen, että jokaisella on turvallinen, tasa-arvoinen yhteisö kohdata, kehittyä ja oppia uutta.
Opetus- ja kulttuuriministeriön myöntämien järjestämislupien kautta Peräpohjolan Opisto kehittää koulutuksiaan, mukaan lukien digitaalisesti saavutettavia koulutuspalveluita. Kehittämistyössä painottuu koulutuspalveluiden laatu ja alueellinen vaikuttavuus.
Peräpohjolan Opisto toimii aktiivisesti maakunnallisissa ja kansallisissa verkostoissa. Peräpohjolan Opisto toteuttaa ulkopuolisen rahoituksen kautta kehittämishankkeita mm. Lapin muiden koulutuksen järjestäjien kanssa sekä kansanopistoverkostossa. Peräpohjolan Opistossa opiskelee kuluvana lukuvuonna 250 opiskelijaa. Henkilökuntaa on noin 30.
Tarjoamme henkilöstölle hyvät edut
- Kattava työterveyshuolto.
- Nykyaikaiset työvälineet.
”Henkilökohtaiset välineet kunnossa ja päivitetään hyvin tarvittaessa.”
- Etätyömahdollisuus aina, kun työtehtävä sen mahdollistaa.
”Helpottaa oman työn suunnittelua.”
- Joustava työaika – lomatkin voi sopia hyvin vapaasti lähiesihenkilön kanssa.
- Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointi – vuosittain ePassi 300 €, jossa omavastuu 23 €.
”Oman hyvinvoinnin kohentaminen on helppoa, voi käydä hieronnassa, kuntosalilla tai vaikkapa talvella laskettelemassa.”
- Maukas ja edullinen lounas Ravintola Hanna Å:ssa. Mikäli lounaalta on jäänyt ruokaa, voi henkilökunta ostaa sitä edulliseen hintaan. Samalla vähennämme ruokahävikkiä. Lisäksi aamupalan saa henkilökuntahintaan.
”Iso peukku tälle”
”Arjen helpotusta, kun saa ostaa herkullista ruokaa mukaan kotiin.”
- Ravintola Hanna Å:n verkkokaupan tuotteet saa henkilökuntahintaan.
”Juhlien järjestäminen on helppoa, kun ammattilaisten tekemät herkut on saatavilla mukavaan hintaan.”
- Henkilöstö on vakuutettu myös työajan ulkopuolella.
- Säännöllinen mahdollisuus osallistua ammattitaidon kehittämistä tukeviin koulutuksiin.
”Webinaarit ja lyhyet koulutukset kuuluvat työnkuvaan. Koulutuksiin osallistumista ei tarvitse miettiä taloudellisesta näkökulmasta.”
- Kaikilla on työaikaa kehittää ja suunnitella organisaation toimintaa yhdessä kollegoiden kanssa.
”Kehittämispäivät ovat pari kertaa vuodessa, jolloin koko henkilöstö on läsnä. Opitaan yhdessä uutta ja ideoidaan tulevaa. Pääsee työskentelemään erilaisia työtehtäviä tekevien kanssa ja saa uusi näkökulmia.”
- Arvojen mukainen työyhteisö – yhteisöllisyys, avoimuus ja luovuus.
”Kohtaamisen kulttuuri vahva”
”Yhteiset lounastauot ja kahvihetket katkaisevat työpäivän mukavasti.”
”Hyvä meininki. Uutena työntekijänä oli heti tervetullut olo.”
- Henkilöstön muistaminen mm. jouluna ja merkkipäivinä.
- Työnantajan kustantamia ruokailuja mm. jouluruokailu ja ruokailu kehittämispäivillä.
”Iso peukku”